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chengzhang2021
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2022-2-16
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【管理目标】如何突破管理瓶颈
chengzhang2021
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2022-2-16
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【企业转型】企业传统组织形态特征与发展瓶颈
chengzhang2021
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2022-2-16
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【顶层设计】事业合伙人机制作用与实施方法
chengzhang2021
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2022-2-16
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【企业转型】工业4.0时代的组织管理模式变革升级
chengzhang2021
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2022-2-16
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【高效管理】企业如何进行组织架构设置与优化
chengzhang2021
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2022-2-16
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【中国电信】发展与变革之路实践学习
chengzhang2021
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2022-2-16
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【企业组织】打造超级智慧共同体
chengzhang2021
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2022-2-16
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【互联网布局】中国式独角兽成长密码
chengzhang2021
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2022-2-16
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【运营管理】5I系统打造超级管理
chengzhang2021
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2022-2-16
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【企业变革】商鞅变法的历史启示
chengzhang2021
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2022-2-16
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【企业创新】组织变革与创新
chengzhang2021
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2022-2-16
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【企业成长】重新理解竞争，找到成长加速器
chengzhang2021
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2022-2-16
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【冯卫东】升级定位24讲
chengzhang2021
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2022-2-16
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【企业公益】企业可以向公益机构学习什么
chengzhang2021
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2022-2-16
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【海底捞】企业核心增长要素的识别和发育
chengzhang2021
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2022-2-16
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【老板认知】经济转型期创始人如何破局
chengzhang2021
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2022-2-16
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【彼得·德鲁克】中国管理论坛
chengzhang2021
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2022-2-16
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【产品思维】美团如何一再破局
chengzhang2021
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2022-2-16
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【美感】产业升级的关键
chengzhang2021
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2022-2-16
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